This year’s theme will focus on allyship and advocacy. Allyship is when any person takes or demonstrates action to support, empower or stand up for another person or group of people. Allyship is a key part of Air Products’ goal to create a workplace where all employees know they belong and matter.

หัวข้อในปีนี้จะเน้นไปที่การเป็นพันธมิตรและการสนับสนุน การเป็นพันธมิตรก็คือการที่บุคคลใดดำเนินการหรือแสดงการกระทำใดๆเพื่อสนับสนุน ให้อำนาจการดำเนินการ หรือยืนหยัดเพื่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลอื่น เรื่องการสร้าง Allyship เป็นส่วนสำคัญของเป้าหมายของ Air Products ในการสร้างสถานที่ทำงานที่พนักงานทุกคนรู้ว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรและมีความสำคัญต่อองค์กร

“When you look at Air Products, we operate not in isolation, we are part of the society we live in. If we are going to be an integral part of the ecosystem, it is only natural that our workforce should be representative of that society,” Ghasemi said. “When you have a diverse group of people, your probability of being innovative significantly increases. Companies with a diverse workforce are more innovative.”

เมื่อคุณดูที่ Air Products เราไม่ได้ดำเนินการอย่างโดดเดี่ยว เราเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่เราอาศัยอยู่ หากเราจะเป็นส่วนสำคัญของระบบนิเวศ เป็นเรื่องธรรมดาที่พนักงานของเราจะเป็นตัวแทนของสังคมนั้น ”

คุณ Ghasemi บอกว่า “เมื่อคุณมีกลุ่มคนที่หลากหลายแตกต่างกัน ความน่าจะเป็นที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมากมายตามมา บริษัทที่มีพนักงานหลากหลายจะเป็นองค์กรที่ก่อให้เกิดนวัตกรรมที่มากกว่า”

คุณ Ghasemi ให้มุมมองว่า การทำงานเป็นทีมและการอยู่ร่วมกันในเรื่องการทำงานใน Air Porducts ต้องมี Diversity & Inclusion และเรื่องการสร้างและมี Allyship จะเป็นตัวช่วยส่งเสริม สนับสนุน เพื่อทำให้องค์กรมีความเอื้ออาทร ช่วยเหลือ ให้กำลังใจ ยื่นมือเข้ามาช่วยกันแก้ไขปัญหาต่างๆร่วมกัน